年终岁尾,年终奖又成了一个人人关心的热门话题。年终奖能发多少,各行各业千差万别,但有几个问题却是大家普遍存疑的。 公司发了“13薪”,这算不算年终奖?年终奖要不要扣税?中途跳槽了,还有没有年终奖...

年终岁尾,年终奖又成了一个人人关心的热门话题。年终奖能发多少,各行各业千差万别,但有几个问题却是大家普遍存疑的。

公司发了“13薪”,这算不算年终奖?年终奖要不要扣税?中途跳槽了,还有没有年终奖?

事关“钱”途,而且还是不小的一笔金额,职场人对于这些问题可不能含糊。

下面,通州时讯(微信号:bjtzsx)记者

带您去了解――

年终奖和年底双薪有何区别?

小高在外企工作,他的公司每年年底会多发一个月的工资,作为给员工的年终奖,大家都管这叫做“13薪”。而他的朋友们,大多数都是领一笔固定数额的年终奖,少则几千元,多则几万元。小高一直很疑惑――这个13薪跟年终奖到底是不是一回事?公司发了13薪是否就可以不发年终奖了呢?

中国人力资源开发研究会人力资源服务业分会常务理事、北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司副总胡爽雨表示,年终奖和年底双薪都是企业对员工一年工作成绩的激励形式,都属于年底的一次性奖励,通常情况下会与员工一年的业绩、工作情况挂钩。

一般来说,对于业务人员,由于有业绩等量化指标进行评估,企业会根据业绩完成情况,按不同比例给予年终奖奖励;但是对于职能类工作的员工,由于没有直接的业绩成绩,所以很多企业或单位会结合员工年度工作情况和年度评估成绩,以年底多发1个月工资的方式进行奖励。当然,对于资金实力较好的企业或单位,也有年终奖和年底双薪政策同时享受的情况。

年终奖是否并入综合所得缴纳个税?

那究竟该如何选择呢?胡爽雨分析说:

比如,北京的应届毕业生晓明月工资8000元。2019年7月1日入职A公司,晓明没有自有住房,为方便工作在公司附近租了房子。因工作表现突出,年底取得年终奖金12000元。这种情况下,晓明每月不用预交个税,还“积累”有扣除费用。对于晓明这类情况而言,将年终奖并入综合收入会更划算。

如果将年终奖并入年度收入计税,适用综合所得税率表

年底前辞职了还能领到年终奖吗?

年终岁尾,按理来说,应该是职场跳槽旺季。这个时候,很多企业都在为来年开春后的经营储备人才,可偏偏职场人却因为等着领年终奖,按兵不动,年前的人力资源市场有点冷清。

“要辞职也得等发了年终奖再走啊。这时候跳槽,不是自己把快到嘴边的鸭子放跑了吗?好几万块钱呢。嘴上天天喊着要换工作的小吴这回却“按兵不动”了。被年终奖牵绊住,不敢跳槽,成为年底职场的一个有趣现象,这类人群还还有个形象的称呼叫做“卧槽族”。而企业为了留住人才,也是绞尽脑汁,甚至想出了延后、分期发放年终奖的办法。

“卧槽族”们为了领到年终奖而迟迟不敢提出辞职申请,可年底偏偏是岗多人少的求职良机,鱼和熊掌不可兼得,也是让他们左右为难。

就在去年的这个时候,广州曾经发生过这样一件事:

一名员工刚跟公司解除劳动合同,次日公司就发年终奖,这名离职员工将公司诉至法院,索要年终奖,最终,法院二审判决企业应支付该员工2.2万元年终奖。

这个消息让很多职场人很振奋――没干满一年就辞职,还能领到今年的年终奖吗?

劳动法专家、北京如佑律师事务所律师刘建波表示,关于年终奖,法律并无具体规定,一般认为年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现等因素,按照规章制度规定或者劳动合同约定,给予员工的一种奖励,属于企业自主经营管理的范围。

刘建波说,对于年终奖能否分段计算的问题,司法裁判结果存在一定的差异。这需要看规章制度或者劳动合同有没有约定。因为法律没有具体规定,通常司法实践中认可用人单位在年终奖方面享有较大自主管理权,即用人单位和劳动者可以通过规章制度或者劳动合同对年终奖的发放条件、发放时间、发放范围以及不予发放条件等进行约定。

内容来自北京晚报

微信编辑 杨琼

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